HAK-İŞ, TÜRK-İŞ ve hükümet arasında imzalanan Kamu Çerçeve Protokolü ile işçilere taban ücret, seyyanen zam, enflasyon farkı ve prim ödemeleri netleşti. İşte detaylar...
HAK-İŞ ve TÜRK-İŞ, hükümetle birlikte Kamu Çerçeve Protokolü kapsamında yürütülen toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde mutabakata vardı.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nda bugün imzalanan protokol ile yüz binlerce kamu işçisinin ücret ve sosyal hakları düzenlendi.
31 Temmuz’da yapılan görüşmelerde taraflar, taban ücret, seyyanen zam, ücret artışları ile sosyal ve mali haklar üzerinde uzlaştı.
İşveren tarafı, günlük brüt taban ücreti 1.400 TL, seyyanen zammı ise aynı tutarda teklif etti.
Ayrıca ilk yılın ilk altı ayında, bu ücretler üzerinden yüzde 24 oranında zam yapılması kararlaştırıldı.
İkinci altı aylık dönemde ise işçilere günlük 50 TL seyyanen zam yapılacak ve ayrıca yüzde 11 oranında ücret artışı sağlanacak.
Enflasyon farkının aşması durumunda ise aşan oran zam olarak eklenecek.
2025 Haziran-Aralık döneminde enflasyon yüzde 11’i aşarsa, aşan kısım ikinci yılın ilk altı ay zammına dahil edilecek.
2026 Ocak-Haziran döneminde enflasyon yüzde 10’u aşarsa, fark ikinci yıl ikinci altı ay zammına eklenecek.
2026 Haziran-Aralık döneminde ise enflasyonun yüzde 6’yı aşması halinde, fark ücretlere ilave olarak yansıtılacak.
1 Mart 2025 yürürlük tarihli toplu iş sözleşmesi kapsamında, zamlı ücretlere ve bağlı ödemelere, önceki dönem enflasyon farkı olarak yüzde 3,68 oranında ek artış yapılacak.
Farklı yürürlük tarihli sözleşmelerde bu oran, başlangıca göre orantılı şekilde hesaplanacak.
Yayınlanacak kurum listesinde yer alan işyerlerinde çalışanlara yüzde 7, diğer kurumlarda çalışanlara ise yüzde 3 oranında ilave prim verilecek.
Bu primler mevcut primlerin üzerine eklenecek şekilde hesaplanacak.
Taban ücret düzenlemesine rağmen düşük kalan ücretlere yönelik, işe giriş ücreti baz alınarak düzenleme yapılacak.
İkramiyeler, maktu ödemeler ve işyerine özgü diğer haklar, protokol metniyle birlikte ilerleyen günlerde açıklanacak.
Yorum Yazın