SpeakHub, 2009 yılından bu yana Türkiye’nin önde gelen şirketlerine kurumsal etik danışmanlık ve eğitim hizmetleri sunuyor.
SpeakHub, 2009 yılından bu yana Türkiye’nin önde gelen şirketlerine kurumsal etik danışmanlık ve eğitim hizmetleri sunuyor.
Şirket, 2024 yılı üçüncü çeyrek Kurumsal Etik Trendleri Raporu’nu yayınlayarak, iş dünyasında artan ayrımcılık vakalarını ve çalışanların bildirimlerini mercek altına aldı.
Çalışan Ayrımcılığı Endişe Verici Şekilde Artıyor
2023 yılında alınan bildirimlerde, ayrımcılıkla ilgili oran %16,9 iken, 2024’te bu oran %31,6’ya yükseldi.
Bu artış, iş yerlerinde ayrımcılığın yaygın bir sorun haline geldiğini gösteriyor.
Ayrıca, çalışanların diğer şikayet konuları arasında %19,4 ile çalışma saatleri ve izin hakları ile ilgili haksız uygulamalar, %17,1 ile ise hırsızlık, dolandırıcılık ve sahtecilik gibi sorunlar yer alıyor.
Çeşitli konulardan yapılan şikayetlerin oranı ise %31,9 olarak kaydedildi.
Perakende Sektörü En Çok Bildirim Yapan Alan
Raporun sektörel dağılımına bakıldığında, en fazla bildirim yapan sektör %49,1 ile perakende olarak belirlendi.
Bunu %19 ile grup şirketleri izlerken, en az bildirim %13,2 ile hızlı tüketim sektöründen geldi. Grup şirketlerindeki bildirim oranı geçen yıla göre %14 artış gösterdi.
İletişim Kanalları ve Anonimlik
2024 yılı üçüncü çeyreğinde yapılan bildirimlerde en çok tercih edilen iletişim kanalı %42,01 ile telefon oldu. Bunu %41,74 ile web üzerinden yapılan bildirimler takip etti.
Ayrıca, bildirim yapan çalışanların %46,8’i kimlik bilgilerini açıkça paylaşırken, %53,52’si anonim kalmayı tercih etti.
Kurumsal İmaj ve Ayrımcılık Sorunu
SpeakHub Satış ve Müşteri Yönetimi Müdürü Begüm Akçal, rapor hakkında yaptığı açıklamada, önemli kurumlardan gelen bildirimlerde ayrımcılığın sıkça dile getirildiğini belirtti.
Akçal, işyerinde yaşanan nezaketsizlik ve kötü muamelenin hem mağdurlar hem de şirketler üzerinde olumsuz etkileri olduğunu vurguladı.
Çözüm İçin Etik Süreçler
Akçal, kurumların sadık ve mutlu çalışanlar istiyorsa ayrımcılığı ortadan kaldırmayı öncelikli bir hedef haline getirmeleri gerektiğini ifade etti.
Ayrımcılığın çözülmesi için etik süreçlerin doğru şekilde yapılandırılması ve işletilmesi gerektiğini belirtti.
SpeakHub, hem şirketlerin hem de çalışanların mağdur olmaması için etkili sistemler tasarlamaya devam ediyor.
Eşitlik ve kapsayıcılığın geliştirilmesi için organizasyonların bu sorunlarla yüzleşmeleri ve çözümler bulmaları büyük önem taşıyor.
Bu rapor, iş dünyasında ayrımcılığın giderek artan bir sorun haline geldiğini ortaya koyarken, şirketlerin bu durumu ele alması gerektiğini bir kez daha hatırlatıyor.
Yorum Yazın