Sosyal Güvenlik Uzmanı Melis Elmen, işçinin işverenden kıdem tazminatı alabilme şartları konusunda bilgilendirme yaptı.
Sosyal Güvenlik Uzmanı Melis Elmen, işçinin işverenden kıdem tazminatı alabilme şartları konusunda bilgilendirme yaptı.
SGU Elmen, iş kanunu ve işçinin işverenden kıdem tazminatını alabilmesi için, 1999 yılı öncesi ile 2008 yılında işe girenler için farklı şartların bulunduğunu belirtti.
Elmen, işçinin işe giriş tarihine göre kıdem tazminatı alabilmesinin şartları ve uygularalar hakkında bilgilendirme yaptı.
8 EYLÜL 1999 ÖNCESİ İŞE GİRENLER
SGU Melis Elmen yaptığı bilgilendirmede; “08.09.1999 tarihi ve öncesinde işe girenler (EYT’liler) için tek şart var; 15 hizmet yılı ve 3 bin 600 pirim günü.
Bu şartlar size uyuyorsa Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK)’ndan ‘kıdeme hak kazanmıştır’ yazısı alarak, son çalıştığınız işyerinde çalıştığınız süre kadar kıdem tazminatınızı alarak ayrılabilirsiniz.
9 Eylül 1999 tarihi sonrasında işe girenler için; 09.09.1999 ile 01.04.2008 arasında işe grenlerin kıdem tazminatı şartı değişiyor.
Burada iki şart var. Birinci şart; 25 hizmet yılı ve 4 bin 500 pirim günü. İkinci şart; 25 hizmet yılını doldurmadıysanız 7 bin pirim gününü tamamlamanız yeterli.
‘Kıdeme hak kazandı’ yazısı alıp kıdeminizi alarak işyerinden ayrılabilirsiniz.
01.05.2008 tarihi sonrasında işe girenler için; En çok karıştırılan kısım burası. 31 Aralık 2008’e kadar kıdem tazminatına hak kazanmak için 4 bin 600 pirim gününe ihtiyaç var.
Her sene geçtikçe pirim günü 100 gün artıyor. Yani hizmet yılı kalkıyor sadece pirim günü esas alınıyor.
2008 yılı için 4 bin 600 ile başlıyoruz, 2007 için 4 bin 700 şeklinde devam ediyor.
Burada en dezavantajlı kesim 1999 Eylül ile 2008 Nisan arasında olanlardır.
Kıdem tazminatını talep edenler istifa değil, ayrılış dilekçesi vererek, ardından kıdemini alarak ayrılabilir.”dedi.
Yorum Yazın