Türk Sağlık-Sen Kocaeli Şube Başkanı Ömer Çeker, yarı zamanlı çalışma hakkının yürürlüğe girmesini olumlu karşıladı, kapsam daralmasına dikkat çekti.
Devlet memurlarına yönelik yarı zamanlı çalışma hakkını düzenleyen yönetmeliğin Resmî Gazete’de yayımlanmasının ardından, Türk Sağlık-Sen Kocaeli Şube Başkanı Ömer Çeker yazılı bir açıklama yaparak düzenlemeyi değerlendirdi.
Çeker, Türk Sağlık-Sen olarak doğum sonrası süt izni kullanan ve yarı zamanlı çalışmak isteyen kadın çalışanlara uzun süredir hukuki destek verdiklerini hatırlatarak, bu desteğin sonucunda birçok üyenin idari mahkeme kararlarıyla yarı zamanlı çalışma hakkı kazandığını ifade etti.
“İzlenen yol uzun ve meşakkatliydi. Ancak bu yönetmelik sayesinde artık kamu görevlisi anneler için yarı zamanlı çalışma hakkı yasal zemine oturdu,” diyen Çeker, yönetmelikle çocuk sahibi annelerin ilköğretim çağına kadar olan süreçte haftalık çalışma sürelerini yarıya indirerek çalışabileceklerini belirtti.
Bu süreçte maaş ve sosyal haklar da orantılı olarak belirlenecek.
Aynı hakkın evlat edinen kamu görevlilerine de tanındığını ifade eden Çeker, düzenlemenin kamu çalışanlarının aile hayatını önceleyen ve iş-aile dengesini gözeten bir adım olduğunu vurguladı.
“Çocukların erken gelişim döneminde anne ve babalarının yanında olması hem aile bütünlüğü hem de çocuk sağlığı açısından hayati önemdedir,” diyen Çeker, uygulamanın 2025 yılının “Aile Yılı” ilan edildiği bir dönemde yürürlüğe girmesini de ayrıca anlamlı bulduklarını kaydetti.
Öte yandan Şube Başkanı Çeker, yönetmelikteki önemli bir eksikliğe de dikkat çekti. Yalnızca 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/A maddesi kapsamındaki kadrolu memurların bu haktan yararlanabileceğini belirten Çeker, sözlerini şöyle sürdürdü:
“Kamuda 4/B’li, 399 sayılı KHK’ya tabi sözleşmeli personel, 5393 sayılı Kanun ve özel hizmet sözleşmeleriyle çalışan çok sayıda personel görev yapmaktadır.
Bu personelin ailevi sorumlulukları farklı değildir. Sadece istihdam biçimleri nedeniyle bu haktan mahrum bırakılmaları kabul edilemez.
Bu durum çalışma barışını da zedeleyecektir.”
Türkiye Kamu-Sen’e bağlı Türk Sağlık-Sen olarak bu önemli adımı memnuniyetle karşıladıklarını belirten Çeker, ancak hakkın yalnızca kadrolu memurlarla sınırlı tutulmasını eleştirdiklerini ve tüm kamu çalışanlarına eşit şekilde uygulanması gerektiğine inandıklarını dile getirdi.
Son olarak, “Kamuda ayrım yapılmaksızın tüm personelin yarı zamanlı çalışma hakkından faydalanabilmesi için mücadelemizi sürdüreceğiz.
Aileyi merkeze alan sosyal politikaların genişletilmesi yönünde çalışmalarımıza kararlılıkla devam edeceğiz,” ifadelerini kullandı.
Yorum Yazın