Kıdem Tazminatı Tavanı Yükseldi! Kim, Ne Kadar Alacak?

Osmaniyeli çalışanlar başta olmak üzere Türkiye genelindeki milyonlarca işçiyi ilgilendiren kıdem tazminatı tavanı, 2025 Temmuz itibarıyla güncellendi.

1 Temmuz 2025 itibarıyla memur maaş katsayısındaki %15,57 oranındaki artış sonrası kıdem tazminatının tavan tutarı 53.919 TL’ye yükseldi. En düşük kıdem tazminatı ise 25.878 TL olarak uygulanıyor.

Kıdem tazminatı, çalışanın aynı işyerinde geçirdiği her tam yıl için 30 günlük brüt maaşı üzerinden hesaplanıyor.

En düşük kıdem tazminatı tutarı, brüt asgari ücrete göre belirleniyor. 1 Ocak 2025 itibarıyla brüt asgari ücret 26.005 TL olarak uygulanıyor.

Tavan tutar ise memur maaş katsayısı esas alınarak her 6 ayda bir güncelleniyor.

Aynı işyerinde 10 yıl çalışan bir kişi, 2025 yılı itibarıyla işten ayrıldığında toplamda 535.544 TL kıdem tazminatı alma hakkına sahip.

Bu tutar, önceki döneme göre 72.151 TL’lik bir artış anlamına geliyor.

İhbar tazminatında herhangi bir tavan sınırlaması bulunmuyor. Ödenecek miktar, çalışanın brüt maaşı ve işyerindeki hizmet süresine göre değişiyor.

Örneğin, 10 yıldır aynı işyerinde çalışan ve brüt maaşı 54.000 TL olan bir işçiye, işten çıkarıldığında 56 günlük ücret karşılığı olan 84.914 TL ihbar tazminatı ödeniyor.

Kadın çalışanlar, evlendikten sonraki 1 yıl içinde işten ayrıldıklarında kıdem tazminatı alma hakkına sahip.

Erkek çalışanlar da askerlik nedeniyle işten ayrıldıklarında bu tazminatı alabiliyor. Ancak bu tür durumlarda ihbar tazminatı ödenmiyor.

Emeklilik hakkını kazanan çalışanlar da, işten kendi istekleriyle ayrılsalar bile kıdem tazminatı alabiliyorlar.

Özellikle 8 Eylül 1999 öncesi sigortalı olanlar, 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 gün primle SGK’dan alacakları yazıyla bu haklarını kullanabiliyor.

1999–2008 arası sigortalı olanlar: 7000 gün primle kıdem tazminatı alabilir. 25 yıl sigortalılık şartı aranmaz.

30 Nisan 2008 sonrası sigortalılar: Prim günü şartı kademeli olarak artar, 5400 güne kadar çıkar. Ancak 25 yıllık süre aranmaz.