Cumhurbaşkanı Erdoğan’ın imzasıyla yayımlanan yeni genelge, iş yerlerinde psikolojik tacizin (mobbing) önlenmesi için önemli düzenlemeler içeriyor. Mobbinge maruz kalan çalışanların hakları, başvuru yolları ve işverenlerin yükümlülükleri hakkında detaylar haberimizde.
Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın imzasıyla 5 Mart 2025 tarihinde Resmi Gazete’de yayımlanan “İş Yerlerinde Psikolojik Tacizin (Mobbing) Önlenmesi ile İlgili 2025/3 Sayılı Cumhurbaşkanlığı Genelgesi” yürürlüğe girdi.
Genelge, çalışanların iş yerlerinde psikolojik tacize maruz kalmaması için alınacak önlemleri, başvuru mekanizmalarını ve işverenlerin sorumluluklarını detaylandırıyor.
Yeni genelge, çalışanların iş yerlerinde sistematik olarak aşağılanması, dışlanması, kötü muameleye maruz kalması gibi psikolojik taciz türlerine karşı alınacak önlemleri kapsıyor.
İşveren ve yöneticilere, mobbingi önleme sorumluluğu yüklenirken, çalışanların haklarını korumaya yönelik bilinçlendirme faaliyetlerinin artırılması hedefleniyor.
Mobbinge Maruz Kalan Çalışanlar Nereye Başvurabilir?
Genelgeye göre, iş yerinde psikolojik tacize uğrayan çalışanlar;
Çalıştıkları kurum veya kuruluşlara,
Cumhurbaşkanlığı İletişim Merkezi’ne (CİMER),
Türkiye Büyük Millet Meclisi Dilekçe Komisyonu’na,
Çalışma ve Sosyal Güvenlik İletişim Merkezi’ne (ALO 170),
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na,
Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu’na,
Kamu Denetçiliği Kurumu’na başvurarak şikayetlerini iletebilecekler.
Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu Yeniden Kuruluyor
Genelge ile birlikte, ilk olarak 2011 yılında kurulan Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu yeniden teşkil ediliyor. Adalet Bakanlığı, Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu, Kamu Denetçiliği Kurumu, işçi ve işveren sendikaları gibi çeşitli paydaşların yer alacağı Kurul;
Mobbingle mücadele politikaları belirleyecek,
Araştırma ve inceleme yapacak,
Bilgilendirme çalışmaları yürütecek.
Kurulun çalışma esasları ve sekreterya hizmetleri Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yürütülecek.
İşverenler ve yöneticiler, iş yerlerinde psikolojik tacize neden olabilecek riskleri önceden tespit etmekle yükümlü olacak.
Ayrıca, çalışanların hakları konusunda bilgilendirilmesi amacıyla hizmet içi eğitim programları düzenlenecek.
Mobbing Şikayetlerinde Gizlilik ve Özel Hayatın Korunması Esas Alınacak
Psikolojik taciz iddialarının araştırılması sırasında gizlilik ilkesi korunacak, çalışanların özel hayatına zarar verilmemesi için hassasiyet gösterilecek.
Mobbing mağdurlarına destek sağlamak amacıyla ALO 170 hattında görev yapan psikologlar aracılığıyla bilgilendirme, yardım ve danışmanlık hizmetleri verilmeye devam edecek.
Yeni düzenlemeyle birlikte, 2011 yılında yayımlanan 2011/2 sayılı Genelge yürürlükten kaldırıldı.
Cumhurbaşkanlığı Genelgesi, tüm kamu ve özel sektör kuruluşlarının mobbingle mücadelede aktif rol alması gerektiğini vurgularken, iş yerlerinde daha güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamı oluşturmayı amaçlıyor.
Yorum Yazın