Hollanda merkezli kurumsal finansman şirketi KPMG’nin gerçekleştirdiği 2024 yılı “Küresel CEO Öngörüleri” araştırmasının sonuçları, iş dünyasında yapay zekânın (YZ) etkisi, ofise dönüş, ekonomik güven ve çevresel sorumluluk gibi kritik konulardaki CEO görüşlerini ortaya koyuyor.
Hollanda merkezli kurumsal finansman şirketi KPMG’nin gerçekleştirdiği 2024 yılı “Küresel CEO Öngörüleri” araştırmasının sonuçları, iş dünyasında yapay zekânın (YZ) etkisi, ofise dönüş, ekonomik güven ve çevresel sorumluluk gibi kritik konulardaki CEO görüşlerini ortaya koyuyor.
Araştırma, CEO'ların genel olarak YZ'ye olumlu baktıklarını ancak ekonomik belirsizlikler karşısında endişelerinin arttığını gözler önüne seriyor.
Araştırmaya katılan CEO'ların %76'sı, yapay zekânın önümüzdeki üç yıl içinde iş kayıplarına yol açmayacağını düşünüyor.
İşten çıkarma endişelerine rağmen, CEO’ların büyük bir bölümü YZ’nin iş gücüne olumlu katkı sağlayacağını ve çalışan sayısını azaltmayacağını savunuyor.
Öte yandan, CEO'ların %64'ü YZ’ye yatırım yapmayı planladıklarını ifade ediyor.
Bu yatırımların şirketlerde verimliliği artırma, iş gücünü geleceğe hazırlama ve inovasyonu destekleme gibi amaçlarla yapılacağı belirtiliyor.
Bununla birlikte, CEO'ların %61'i YZ uygulamalarında karşılaşılabilecek etik zorlukların çözülmesi gerektiğini vurguluyor.
CEO’ların yalnızca %38’i, mevcut çalışanların YZ’nin sağladığı faydalardan tam anlamıyla yararlanmak için gerekli yeteneklere sahip olduğunu düşünüyor.
Ayrıca, CEO’ların %58’i, üretken YZ uygulamalarının giriş seviyesi pozisyonlardaki yetenek ihtiyacını değiştirdiğini kabul ediyor.
Pandemi sonrası çalışma düzenine dönüş konusu da araştırmada dikkat çeken bir diğer başlık.
Araştırmaya göre, yaş arttıkça ofise dönüş konusunda daha katı bir tutum sergileniyor. 40-49 yaş grubundaki CEO'ların %75’i ofise dönüşü desteklerken, bu oran 50-59 yaş grubunda %83’e, 60-69 yaş grubunda ise %87’ye çıkıyor.
Cinsiyet bazında bakıldığında ise erkek CEO’ların %84’ü ofise tam dönüşü desteklerken, kadın CEO’larda bu oran %78 olarak kaydediliyor.
Araştırma, CEO’ların küresel ekonomiye dair güvenlerinin geçmiş yıllara göre azaldığını gösteriyor. 2015 yılında %93 olan ekonomik güven oranı, 2024 yılında %72’ye gerilemiş durumda.
Tedarik zinciri kesintileri ve operasyonel sorunlar, CEO’ların en büyük endişe kaynakları arasında öne çıkıyor.
Ancak, siber güvenlik ve jeopolitik belirsizlikler artık eskisi kadar öncelikli tehdit olarak görülmüyor.
KPMG’nin araştırması, çevresel, sosyal ve yönetişim (ESG) konularının CEO’ların gündeminde daha fazla öncelik kazandığını ortaya koyuyor.
CEO’ların %68’i, siyasi veya sosyal açıdan tartışmalı bir konuda, yönetim kurulunun endişelerine rağmen tavır alabileceklerini ifade ediyor.
Yaş gruplarına göre incelendiğinde, genç CEO'lar bu konuda daha özgüvenli gözüküyor. 40-49 yaş arasındaki liderlerin %43'ü ESG ile ilgili bir incelemede kendilerine güvenirken, bu oran 50-59 yaş grubunda %33’e, 60-69 yaş grubunda ise %30’a düşüyor.
Bu da genç liderlerin çevresel konularda daha proaktif bir yaklaşım benimsediklerini gösteriyor.
Önümüzdeki üç yıl içinde CEO'lar, işletmelerinde dijitalleşmeyi artırmak, üretken yapay zekâ uygulamalarını hayata geçirmek ve ESG çalışmalarına odaklanmayı planlıyorlar.
KPMG Türkiye Ülke Başkanı Murat Alsan, bu süreçlerde doğru teknoloji ve yeteneğe yatırım yapmanın önemini vurgularken, CEO’ların bu zorluklara uyum sağlayarak sürdürülebilir büyüme sağlama potansiyeline sahip olduklarını belirtiyor.
Yorum Yazın