Idea House Academy Kurucusu Hülya Çakıcı Hacıoğlu Türkiye’de Gençlerin "Sessiz İstifa" Eğilimi Arttığını Şirketlerin Yetenek Açığı Tehlikesiyle Karşı Karşıya Olduğunu Kaydetti.
Günümüzde iş dünyası, yetenek yönetimi konusunda önemli zorluklarla karşı karşıya. Şirketlerin belirli uzmanlık alanlarına duyduğu bağımlılık artarken, yetenek açığının kapanması giderek zorlaşıyor. Eğer şirketler stratejik adımlar atmazsa, sahip oldukları yetenekleri kaybetme riskiyle yüz yüze kalacaklar. Idea House Academy Kurucusu Hülya Çakıcı Hacıoğlu, bu durumu değerlendirdi.
Gençlerin Yüzde 24'ü "Sessiz İstifa" Sürecinde
Türkiye’deki gençlerin "sessiz istifa" eğilimi yükseliyor.
Yapılan araştırmalara göre, gençlerin %24’ü şu an bu süreçte yer alırken, %46,7’si ise bu duruma eğilim gösteriyor.
Çalışanlar iş yerinde fiziksel olarak bulunsalar da motivasyonları ve verimlilikleri önemli ölçüde düşüyor.
Bu durum, işverenler için büyük bir risk oluşturuyor.
Hülya Çakıcı Hacıoğlu, motivasyon kaybının çoğu zaman gözlemlenemediğini belirterek, “Bu durum, nitelikli çalışanların kaybına neden oluyor.” ifadelerini kullandı.
Yetenek Yönetiminin Önemi
Hülya Çakıcı Hacıoğlu, yetenek yönetiminin neden bu kadar kritik hale geldiğine dair şu açıklamaları yaptı: “Belirli yeteneklere olan ihtiyaç artarken, bunları elde etmek ve elde tutmak giderek zorlaşıyor.
Pandemi sonrası dönemde ve Z kuşağının iş hayatına girmesiyle birlikte çalışanların öncelikleri değişti. İş-yaşam dengesi, mutlu bir çalışma ortamı, değer görmek ve gelişim fırsatları gibi unsurlar öne çıkıyor.
Bu da şirketlerin, çalışan memnuniyetini önceliklendirmelerini zorunlu hale getiriyor.”
Yetenekleri Korumak İçin Yenilikçi Politikalara İhtiyaç Var
Hacıoğlu, şirketlerin yeteneklerini korumak adına yenilikçi ve çalışan dostu politikalar geliştirmeleri gerektiğini vurguladı: “Bir çalışanın kaybı, sadece bir yeteneğin yitirilmesi demek değil.
Aynı zamanda yeni bir yetenek bulmak ve adaptasyon sürecini yönetmek maliyetli olabiliyor.
Bu nedenle, şirketler çalışanlarını daha iyi anlamalı, onları motive edecek adımlar atmalı ve yeni nesil çalışan odaklı bir yönetim anlayışını benimsemelidir.”
Yorum Yazın