Dünya genelinde “Kadınlar için Davos” olarak anılan ve 4-6 Haziran tarihlerinde İstanbul’da düzenlenecek Küresel Kadın Zirvesi öncesinde açıklanan 2026 Küresel Kadın Direktörler Raporu (CWDI), kadın CEO’ların şirketlerde kadın temsilini artırmada kritik rol oynadığını ortaya koydu.
Kurumsal Kadın Direktörler Uluslararası (Corporate Women Directors International - CWDI) tarafından hazırlanan ve 3 bin 222 büyük ölçekli halka açık şirketi kapsayan araştırmaya göre, kadın CEO’lar tarafından yönetilen şirketler, hem yönetim kurullarında hem de üst yönetim ekiplerinde kadınların temsilinde küresel ortalamanın üzerinde performans gösteriyor.
Rapora göre incelenen şirketlerin yalnızca 215’inde, yani yüzde 6,7’sinde kadın CEO bulunuyor. Ancak kadın CEO’ların görev yaptığı şirketlerde kadınların liderlik pozisyonlarındaki varlığı belirgin şekilde daha yüksek seviyelere ulaşıyor.
Araştırma, kadın CEO’ların şirketlerde güçlü bir “çarpan etkisi” yaratarak kadın liderlerin önünü açtığını ve kurumsal çeşitliliği hızlandırdığını ortaya koyuyor.
Verilere göre kadın CEO’ların görev yaptığı şirketlerde kadın yönetim kurulu üyelerinin oranı yüzde 38,3 seviyesine ulaşırken, küresel ortalama yüzde 28,9’da kalıyor.
Raporda öne çıkan bulgulardan biri de CEO değişimlerine ilişkin oldu. Erkek CEO’nun ardından göreve gelen kadın CEO’ların liderliğinde, yönetim kurullarındaki kadın oranı ortalama yüzde 34,5’ten yüzde 56,1’e yükseliyor.
Araştırmaya göre kadın CEO’lar tarafından yönetilen şirketlerde üst düzey kadın yöneticilerin oranı yüzde 36,8’e çıkarken, küresel ortalama yüzde 21 seviyesinde bulunuyor.
Raporda ayrıca kadın CEO’ların yönettiği şirketlerin yaklaşık dörtte birinde yönetim kurullarının kadın-erkek eşitliğine ulaştığı veya kadın çoğunluğa sahip olduğu belirtildi. Bu şirketlerin yüzde 22,3’ünde ise üst yönetim ekiplerinin en az yarısını kadınlar oluşturuyor.
CWDI’nin büyük ölçekli şirketler arasında belirlediği “İlk 10” listesinde yer alan kadın CEO’lu şirketlerin tamamında kadın yönetim kurulu üyeleri çoğunlukta bulunuyor.
Araştırma, kadın liderlerin sürdürülebilir bir liderlik kültürü oluşturduğunu da ortaya koydu.
Bu durumun dikkat çekici örneklerinden biri Hollanda merkezli bilgi hizmetleri şirketi Wolters Kluwer oldu. Uzun yıllar CEO olarak görev yapan Nancy McKinstry’nin ardından Şubat 2026’da şirketin başına Stacy Caywood getirildi.
Benzer bir tablo Hong Kong merkezli Hang Seng Bank’ta da görüldü. Mevcut CEO Luanne Lim, daha önce görevi yürüten Diana Cesar’ın yerini aldı. Cesar da görevi Louisa Cheang’dan devralmıştı. Böylece banka üç dönem üst üste kadın CEO tarafından yönetilmiş oldu.
Rapor, kadınların yönetim kurullarındaki temsilini artırmayı hedefleyen kota uygulamalarına ilişkin de dikkat çekici sonuçlar ortaya koydu.
Araştırmaya göre, yönetim kurulu kotası bulunmayan ülkelerde kadın CEO oranı yüzde 8,4 olarak ölçülürken, kota uygulayan ülkelerde bu oran yüzde 4,5 seviyesinde kaldı.
Bununla birlikte kota uygulamalarının bulunduğu ülkelerde görev yapan kadın CEO’ların üst yönetim ekiplerinde çeşitliliği artırma konusunda daha başarılı olduğu belirtildi.
CWDI Başkanı Irene Natividad, araştırma sonuçlarını değerlendirirken kadın CEO’ların kurumlarda kalıcı değişim yarattığını vurguladı.
Natividad, “Veriler son derece açık. Kadın CEO’lar yalnızca sembolik liderler değil; kurumlarda yapısal dönüşüm yaratan güçlü değişim aktörleri. Çoğu zaman göz ardı edilen yetenek havuzlarını görünür hale getiriyor ve yeni liderlerin yetişmesine katkı sağlıyorlar” ifadelerini kullandı.
Raporda yer verilen güncel araştırmalar, kadın liderliğinin finansal sonuçlar üzerinde de olumlu etkiler yarattığını gösteriyor.
2025 yılında yayımlanan araştırmalara göre, cinsiyet çeşitliliğine sahip yönetim kurulları ve liderlik ekipleri bulunan şirketlerin piyasa dalgalanmalarının yoğun olduğu dönemlerde daha yüksek kârlılık açıklama olasılığı yüzde 21 daha fazla.
Araştırmalar ayrıca kadın CEO’lar tarafından yönetilen şirketlerin birçok pazarda hisse performansı açısından genel endekslerin üzerinde sonuçlar elde ettiğini ortaya koyuyor.
CWDI, kadınların üst düzey liderlik pozisyonlarına erişimini hızlandırmak için şirketlere şu önerilerde bulundu:
Yüksek potansiyelli kadın çalışanların kâr-zarar sorumluluğu ve operasyon yönetimi içeren görevlere atanması,
Kariyerin ilk yönetim basamaklarından itibaren cinsiyet dengesinin sağlanması,
Mentorluk ve sponsorluk programlarının kurumsal olarak yapılandırılması,
Kadın liderliğinin finansal performans üzerindeki olumlu etkisini gösteren araştırmaların yönetim kurulları tarafından daha fazla dikkate alınması.
CWDI raporu, kadın CEO sayısının küresel ölçekte hâlâ düşük seviyelerde olmasına rağmen, kadın liderlerin şirketlerde çeşitlilik, temsil ve kurumsal performans açısından önemli bir dönüşüm yarattığını ortaya koyuyor.
Köşe Yazarı
